Empresas e instituições de todo o país estão se adequando às novas exigências relacionadas à identificação e ao gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, previstas na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Na Serra, a Prefeitura já desenvolve ações voltadas à promoção da saúde emocional e à prevenção do adoecimento psíquico entre os servidores municipais, reforçando o compromisso com ambientes de trabalho mais saudáveis, acolhedores e humanizados.

Coordenadas pela Secretaria Municipal de Saúde da Serra, as atividades levam equipes especializadas aos diversos setores da administração municipal para promover escuta qualificada, acolhimento e identificação de fatores emocionais, psicológicos, comportamentais e sociais que podem impactar o bem-estar dos trabalhadores.

Durante as ações, também é realizado o mapeamento de profissionais que apresentam sinais de sofrimento emocional. Os casos identificados com necessidade de acompanhamento são encaminhados ao Espaço do Cuidado ao Servidor, onde recebem atendimento especializado e direcionado às suas demandas.

O trabalho inclui ainda encaminhamento para as Práticas Integrativas e Complementares em Saúde (PICS), que oferecem abordagens voltadas à promoção do equilíbrio físico, mental e emocional. Além disso, os atendimentos contam com recursos da psicologia antroposófica, ampliando as possibilidades de assistência e suporte aos trabalhadores.

Para a secretária municipal de Saúde, Fernanda Coimbra, iniciativas como essa são fundamentais para fortalecer a qualidade de vida e prevenir agravos relacionados ao sofrimento psíquico.

“As discussões sobre saúde mental no ambiente de trabalho estão cada vez mais presentes, e é fundamental que as instituições estejam preparadas para acolher seus profissionais. Nosso objetivo é identificar precocemente situações de sofrimento emocional, promover o acompanhamento adequado e oferecer suporte para que os servidores tenham mais qualidade de vida e bem-estar em suas atividades diárias”, destaca a secretária.

A iniciativa reforça a política de valorização dos servidores municipais e está alinhada às novas diretrizes voltadas à promoção da saúde no ambiente de trabalho, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional baseada na prevenção, no acolhimento e na promoção da saúde integral.